CHASSEURS DE TALENTS STRATÉGIQUES
Seyos, cabinet de recrutement industrie à Marseille et en région PACA
13
consultants dédiés
94 %
de périodes d’essai réussies
100 %
métiers de l’industrie
12
ans d’expérience
dans le recrutement
Fos, étang de Berre, Rousset : des bassins industriels qui recrutent
Marseille et les Bouches-du-Rhône réunissent plusieurs pôles industriels de premier plan, chacun avec ses propres besoins en compétences. À l’ouest, le port de Marseille-Fos concentre la sidérurgie, la chimie et de grandes plateformes logistiques. Tout près, autour de l’étang de Berre, la pétrochimie et l’aéronautique emploient à leur tour techniciens et ingénieurs. Plus à l’est, le paysage change : Rousset accueille la microélectronique, tandis que Gémenos et Aubagne regroupent des PME industrielles. Enfin, la santé et la cosmétique complètent ce marché de l’emploi local. Cette diversité crée ainsi une forte concurrence entre employeurs pour attirer les meilleurs profils.
Logistique, sécurité, R&D : des compétences rares à Marseille
Chacun de ces secteurs a des besoins précis. Le port et ses entrepôts appellent ainsi un recrutement en logistique et supply chain capable de piloter des flux internationaux.
De leur côté, les sites classés Seveso font du recrutement en sécurité et environnement industriel un enjeu permanent.
Enfin, pour le recrutement en R&D industrielle, nous ciblons les bureaux d’études et centres de recherche de la région. Or, ces experts sont presque tous en poste : un cabinet de recrutement à Marseille doit donc les approcher directement.
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avec un expert Industrie
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Premier profil qualifié sous 5 à 7 jours grâce à notre vivier de candidats industriels actifs
Garantie 4 mois — remplacement ou remboursement à 50 % si la période d’essai n’est pas validée
Un consultant dédié sur toute la mission — certains clients font appel à nous depuis plus de 3 ans
Échange confidentiel. Vos informations ne sont jamais transmises sans votre accord préalable.
Seyos Industrie
Chasse de tête et vivier de candidats, notre méthode à Marseille
Notre équipe mise sur l’approche directe, une méthode que peu de cabinets pratiquent de manière proactive. Nos experts en chasse de tête industrielle repèrent les candidats en poste via LinkedIn, notre ATS et les CVthèques spécialisées comme HelloWork, d’où proviennent 60 à 70 % de nos recrutements. Pour chaque mission, ils bâtissent un vivier d’une dizaine de profils avant tout contact.
Ensuite, un interlocuteur unique assure le conseil et l’accompagnement de votre entreprise, de l’évaluation des compétences à l’intégration du candidat.
Aéronautique, chimie, logistique : les métiers clés de chaque filière
Voici quelques métiers typiques de chaque filière :
- Aéronautique autour de Marignane : techniciens et ingénieurs en maintenance, méthodes ou qualité.
- Chimie et pétrochimie : responsables HSE, ingénieurs procédés et techniciens d’exploitation.
- Logistique portuaire : responsables d’entrepôt, supply chain managers et responsables transport.
- Santé et cosmétique : responsables de production, responsables qualité et affaires réglementaires.
Ces filières se disputent aussi des compétences communes, comme l’automatisme ou la maintenance.
Technicien ou dirigeant, une approche adaptée à chaque poste
Ces métiers ne se recrutent pas de la même façon. Pour un technicien, une offre d’emploi bien diffusée sur les jobboards spécialisés peut suffire, car une partie de ces profils suit les annonces. En revanche, un directeur de site en activité ne répond presque jamais à une annonce : seule la chasse de tête confidentielle permet de l’atteindre, sans exposer votre projet.
Nos conseils : pour une mission HSE ou maintenance sur un site Seveso, précisez dès le brief les habilitations exigées (électriques, ATEX, travail en hauteur). Vous évitez ainsi de rencontrer des candidats qui ne pourraient pas intervenir sur vos installations.
Recruter avec Seyos à Marseille, des engagements mesurables
Avant de confier un recrutement à un cabinet, les entreprises marseillaises attendent des garanties concrètes. Chez Seyos, nous vous présentons d’abord un premier profil qualifié en 7 jours en moyenne, grâce au vivier d’une dizaine de candidats constitué pour chaque mission. Ensuite, si la période d’essai n’est pas validée, notre garantie de 4 mois prévoit le remplacement du candidat ou le remboursement de 50 % de la prestation. Ce cas est toutefois rare : 94 % des candidats que nous plaçons valident leur période d’essai. Ces engagements s’appliquent à tous nos recrutements en CDI, en PME comme en grand groupe.
La méthodologie de notre cabinet de recrutement à Marseille

Nous recrutons à
Cabinet de recrutement à Marseille présent en France et à l’international
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