AccueilNos servicesSourcing de candidat : l’expertise Seyos pour l’industrie et l’ingénierie

Sourcing de candidat : l’expertise Seyos pour l’industrie et l’ingénierie

En tant que cabinet de recrutement industriel, Seyos déploie un sourcing de candidat proactif pour identifier, approcher et sélectionner les meilleurs profils techniques, cadres et dirigeants de l’industrie et de l’ingénierie.

Nous contacter 02 52 59 76 51 02 52 59 76 51

EXPERTS EN RECRUTEMENT INDUSTRIEL

Experts du sourcing de candidat dans l’industrie

94%

de période d’essai réussies

100 %

métiers de l’industrie & ingénierie

8 000+

candidats qualifiés en vivier

12 ans

d’expérience en recrutement industriel

Le sourcing de candidat : identifier les talents rares de l’industrie

Le sourcing de candidat consiste à rechercher, identifier et qualifier de manière proactive les profils les plus pertinents pour un poste, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Chez Seyos, cette démarche s’appuie sur une parfaite connaissance des métiers industriels, des outils de sourcing avancés (LinkedIn, jobboards spécialisés, ATS) et un vivier qualifié de plus de 8 000 candidats.

Contrairement à une simple diffusion d’annonces, notre approche combine chasseur de tête industrie et animation de vivier pour sécuriser chaque recrutement, même sur les profils les plus pénuriques.

Sourcer les profils techniques, cadres et dirigeants de l’industrie

Du technicien expérimenté au directeur d’usine, le sourcing de candidat Seyos couvre l’ensemble des métiers de l’industrie et de l’ingénierie. Notre méthodologie s’adapte aussi bien au recrutement par approche directe de profils stratégiques qu’au sourcing volumique de profils techniques qualifiés.

Cette expertise permet à nos clients d’accéder à des ingénieurs R&D, responsables BE, chefs de production, responsables qualité ou HSE, mais aussi à un recrutement de profils cadres et dirigeants capables de piloter des projets de transformation industrielle.

Planifier un échange avec nos experts

Notre méthodologie de sourcing de candidat

Un mot de notre équipe

Raphaël GACHET

Consultant en recrutement IT

Un sourcing de candidat efficace repose sur la proactivité. Chez Seyos, nous n’attendons pas que les talents postulent : nous allons les chercher, y compris ceux qui ne sont pas visibles sur le marché de l’emploi. C’est cette différence qui garantit à nos clients un recrutement rapide, durable et parfaitement aligné avec leurs enjeux industriels.

Nos périmètres de sourcing de candidat

Biarritz

Bordeaux

Marseille

Nantes

Parcourez toutes les villes

FAQ – Tout savoir sur le sourcing de candidat

Qu’est-ce que le sourcing de candidat et en quoi consiste-t-il ?

Le sourcing de candidat regroupe l’ensemble des techniques utilisées par un cabinet de recrutement industriel pour identifier, approcher et qualifier les profils les plus pertinents pour un poste, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Chez Seyos, cette démarche s’appuie sur la chasse de tête proactive, l’animation de vivier et une parfaite connaissance des métiers de l’industrie et de l’ingénierie.

Quels sont les avantages de confier son sourcing à Seyos ?

Confier votre sourcing à Seyos, c’est bénéficier d’un accompagnement au recrutement industriel complet : accès à des profils rares et non visibles sur le marché, réduction des délais de recrutement (premier profil en 7 jours), sécurisation de la période d’essai grâce à une sélection rigoureuse, optimisation des coûts de recrutement et renforcement de votre marque employeur auprès des talents ciblés.

Pourquoi externaliser son sourcing de candidat auprès d’un cabinet spécialisé ?

L’externalisation de votre recrutement industriel vous permet de gagner un temps précieux et de sécuriser chaque étape du processus. Vous accédez à l’expertise de consultants dédiés, à des outils de sourcing performants et à un vivier qualifié de plus de 8 000 candidats, tout en vous concentrant sur votre cœur de métier.

Quels profils industriels Seyos peut-il sourcer ?

Nos consultants sourcent l’ensemble des métiers de l’industrie et de l’ingénierie : ingénieurs R&D, techniciens, responsables de bureaux d’études, chefs de production, responsables qualité, HSE, mais aussi des profils cadres et dirigeants stratégiques comme les directeurs industriels ou directeurs d’usine.

Quel est le délai moyen pour recevoir un premier profil qualifié ?

Chez Seyos, nous nous engageons à présenter un premier candidat qualifié en 7 jours en moyenne. Grâce à notre vivier et à notre méthodologie de chasse de tête proactive, nous combinons rapidité d’exécution et exigence dans la sélection.

Seyos intervient-il partout en France et à l’international ?

Oui. Depuis nos bureaux de Nantes et Biarritz, nos consultants accompagnent les entreprises industrielles sur l’ensemble du territoire (Paris, Lyon, Bordeaux, Lille, Toulouse, Rennes, Strasbourg, Grenoble…) ainsi qu’à l’international (Luxembourg, Genève, Bruxelles, Monaco).

Restons connectés

Les consultants Seyos sont la clé de votre sourcing candidat !

Remplissez le formulaire ci-contre, nous vous contacterons rapidement !

Vous êtes un candidat et vous souhaitez nous contacter ?

Cliquez ici

Vous êtes un candidat et vous souhaitez nous contacter ?

Cliquez ici