AccueilSeyos Industrie, cabinet de recrutement industriel à Strasbourg

Cabinet de recrutement à Strasbourg

À Strasbourg, la concurrence pour les profils techniques ne s’arrête pas à la frontière : l’industrie allemande, à quelques kilomètres, capte une partie des talents alsaciens avec des salaires souvent supérieurs. Seyos, cabinet de recrutement spécialisé en industrie, va chercher vos futurs collaborateurs là où ils se trouvent, des deux côtés du Rhin si nécessaire. Bureau d’études, production, qualité, maintenance, direction technique : nous recrutons en CDI dans le Bas-Rhin et dans toute l’Alsace.

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CHASSEURS DE TALENTS STRATÉGIQUES

Seyos, cabinet de recrutement industriel à Strasbourg

consultants dédiés

94 %

de périodes d’essai réussies

100 %

métiers de l’industrie

ans d’expérience
dans le recrutement

Strasbourg, un marché tiré vers le haut par la frontière allemande

La pharma-biotech, portée par de grands sites de production, la chimie, l’automobile et la mécanique de précision se partagent un vivier de compétences restreint en Alsace. À cela s’ajoute l’attractivité du Bade-Wurtemberg, tout proche, où les industriels allemands proposent régulièrement des rémunérations plus élevées pour les mêmes profils. Un ingénieur process ou un responsable de production strasbourgeois compare donc systématiquement les offres.

Un cabinet de recrutement industriel à Strasbourg doit connaître cette concurrence transfrontalière pour convaincre, pas seulement diffuser une annonce.

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Une cartographie du bassin avant toute approche

Rien ne part d’une annonce publiée sur un jobboard. Nos chasseurs de tête spécialisés en profils industriels cartographient d’abord les entreprises du bassin strasbourgeois, poste par poste, pour savoir précisément où se trouvent les compétences recherchées. LinkedIn porte 50 à 60 % de nos recrutements, complété par les jobboards techniques et l’accès aux CVthèques. Chaque mission alimente un vivier d’une dizaine de candidats suivis dans notre ATS et relancés dans la durée, y compris lorsqu’ils ne sont pas en recherche active.

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avec un expert Industrie

En 30 minutes, François fait le point sur votre besoin de recrutement industriel et vous propose une stratégie de recherche adaptée à votre secteur. Sans engagement, réponse sous 24h.

Premier profil qualifié sous 5 à 7 jours grâce à notre vivier de candidats industriels actifs

Garantie 4 mois — remplacement ou remboursement à 50 % si la période d’essai n’est pas validée

Un consultant dédié sur toute la mission — certains clients font appel à nous depuis plus de 3 ans

Échange confidentiel. Vos informations ne sont jamais transmises sans votre accord préalable.

François Le Saux

Directeur du pôle recrutement — Associé
Seyos Industrie

⏱ 30 min · Appel de découverte

Convaincre un candidat courtisé des deux côtés du Rhin

Convaincre un candidat sollicité par l’industrie allemande demande davantage qu’un poste bien payé. Il faut mettre en avant l’environnement de travail, le projet industriel, l’ADN de l’entreprise, les valeurs de celle-ci, la proximité du poste avec son lieu de vie et l’équilibre qu’il permet, face à des trajets parfois longs vers l’Allemagne. Cette approche directe se mène dans la confidentialité, sans exposer votre marque employeur tant que la discussion n’est pas engagée avec le candidat.

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Les postes que nous couvrons, de la production à la direction

Côté opérationnel, nous recrutons des techniciens de maintenance, automaticiens, dessinateurs projeteurs, responsables qualité et QHSE, ainsi que des profils dédiés à la production et fabrication industrielle, un enjeu central pour la pharma et la chimie alsaciennes. Côté encadrement, nous recrutons des responsables de production, directeurs techniques, directeurs industriels et fonctions C-level, avec un cadrage précis du poste et un benchmark salarial tenant compte de la concurrence allemande.

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La méthodologie de notre cabinet de recrutement à Strasbourg

schema méthodologie Seyos Industrie recrutement

Un renfort pour votre service recrutement, pas un remplacement

La plupart des services RH strasbourgeois savent recruter. Ce qui leur manque, c’est le temps d’aller chercher des candidats déjà en poste, en France comme en Allemagne. Seyos prend en charge cette partie précise, en complément de vos équipes. Grâce à notre expertise en recrutement industriel, nous accompagnons aussi bien une mission ponctuelle qu’une montée en charge, avec un seul interlocuteur du brief à l’intégration du candidat.

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Nos expertises métiers

production & fabrication

maintenance & réparation

qualité & contrôle

logistique & supply chain

recherche & développement (r&d)

ingénierie & conception

sécurité & environnement

gestion de projet industriel

achats & approvisionnement

techno. de l’information industrielle

ressources humaines industrielle

vente & marketing industriel

Nous recrutons à

Cabinet de recrutement à Strasbourg présent en France et à l’international

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Bordeaux

Marseille

Nantes

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À la recherche de nouveaux talents en ingénierie industrielle à Strasbourg ?

Nos consultants suivent le bassin alsacien et sa concurrence transfrontalière pour cibler les bons profils, où qu’ils se trouvent.

Décrivez-nous votre besoin via le formulaire ci-contre, nous revenons vers vous sous 48h.

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Une question sur notre cabinet de recrutement à Strasbourg ?

Comment se déroule une mission de recrutement avec Seyos à Strasbourg ?

Nous commençons par un brief détaillé du poste et de son environnement, puis lançons la cartographie du bassin alsacien et l’approche directe des candidats identifiés. Vous recevez un premier profil qualifié sous 7 jours en moyenne, puis un suivi régulier jusqu’à l’intégration. Un seul consultant reste votre interlocuteur du début à la fin de la mission.

Approchez-vous aussi des candidats installés en Allemagne ?

Oui, lorsque le poste le justifie. Une partie des profils qui intéressent nos clients alsaciens vit ou a déjà travaillé côté allemand. Notre chasseur de tête à Strasbourg évalue systématiquement cette option pour élargir le vivier, en particulier sur les métiers pénuriques en pharma-biotech et en chimie.

Que se passe-t-il si la période d’essai du candidat recruté n’est pas validée ?

Nous relançons immédiatement la recherche pour vous présenter un nouveau candidat, sans frais supplémentaires, ou nous remboursons 50 % de la prestation. Cette garantie de 4 mois est inscrite au contrat pour chaque mission menée en CDI, quel que soit le niveau du poste.

Travaillez-vous avec des PME industrielles ou uniquement de grands groupes ?

Les deux. Notre cabinet de recrutement industriel à Strasbourg intervient aussi bien pour des groupes pharmaceutiques et chimiques que pour des PME et ETI sous-traitantes du Bas-Rhin. La méthode reste la même : cartographie du bassin, approche directe, vivier suivi dans notre ATS.

Intervenez-vous sur des recrutements de cadres dirigeants en Alsace ?

Oui, directeurs de site, directeurs techniques, directeurs industriels et fonctions C-level font partie de nos missions récurrentes. Ces recrutements demandent une confidentialité renforcée et un travail d’argumentation approfondi, car ces profils ne sont jamais en recherche active.

Pourquoi choisir Seyos plutôt qu’un cabinet de recrutement généraliste ?

Nos consultants connaissent les métiers, les grilles de salaires et la concurrence du bassin rhénan avec l’Allemagne, ce qu’un cabinet généraliste ne peut pas offrir sur un marché aussi spécifique que celui de l’Alsace.

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