EXPERT EN RECRUTEMENT INDUSTRIEL
Seyos, cabinet de recrutement industrie à Lyon
13
collaborateurs
12 ans
d’expérience
94 %
des périodes d’essai validées
900
clients satisfaits
Recruter des talents industriels à Lyon : un bassin dense et concurrentiel
Lyon constitue le deuxième pôle industriel français. La Vallée de la Chimie, Lyonbiopole, les sites de Vénissieux, Saint-Priest, Pierre-Bénite ou la Plaine de l’Ain mobilisent en permanence des ingénieurs, automaticiens, responsables qualité et directeurs de production. Chimie, pharmacie, mécanique, énergie et santé y rivalisent pour les mêmes compétences.
Sur ce marché tendu, les meilleurs profils techniques sont déjà en poste et peu réceptifs aux offres classiques. Faire appel à un cabinet spécialisé permet de capter ces candidats discrets, via une approche directe et un vivier qualifié construit pour chaque mission.
L’expertise de notre cabinet de recrutement industriel sur Lyon
Recruter dans l’industrie lyonnaise suppose une vraie connaissance des écosystèmes locaux : équipementiers automobiles, façonniers pharmaceutiques, bureaux d’études énergétiques ou pôles de compétitivité comme Axelera et CARA. Seyos s’appuie sur cette lecture sectorielle pour cibler les bons employeurs concurrents et adjacents.
Nos consultants conduisent des missions de chasse de tête de profils industriels pour aller identifier les experts et dirigeants invisibles sur les jobboards. Cette démarche permet de présenter en moyenne un premier candidat qualifié sous cinq à sept jours, même sur des postes confidentiels ou à très forte responsabilité.
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En 30 minutes, François fait le point sur votre besoin de recrutement industriel et vous propose une stratégie de recherche adaptée à votre secteur. Sans engagement, réponse sous 24h.
Premier profil qualifié sous 5 à 7 jours grâce à notre vivier de candidats industriels actifs
Garantie 4 mois — remplacement ou remboursement à 50 % si la période d’essai n’est pas validée
Un consultant dédié sur toute la mission — certains clients font appel à nous depuis plus de 3 ans
Échange confidentiel. Vos informations ne sont jamais transmises sans votre accord préalable.
Seyos Industrie
La méthodologie de notre cabinet de recrutement à Lyon

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FAQ – Tout savoir sur notre cabinet de recrutement à Lyon
Pourquoi confier son recrutement industriel à un cabinet spécialisé sur Lyon ?
Le tissu industriel lyonnais s’étend de la Vallée de la Chimie aux zones d’activité de la Plaine de l’Ain, en passant par les sites historiques de Vénissieux ou Saint-Priest. Un cabinet maîtrisant cette géographie active les bons réseaux et identifie rapidement les talents mobiles à l’échelle d’Auvergne-Rhône-Alpes. Notre cabinet de recrutement à Lyon intervient sur la métropole lyonnaise avec une approche directe particulièrement utile pour le recrutement de top manager, où les dirigeants industriels ne sont quasiment jamais en recherche active et exigent une démarche confidentielle, calibrée sur leur trajectoire de carrière.
Comment Seyos sécurise le sourcing des candidats sur la région lyonnaise ?
Chaque mission démarre par la construction d’un vivier ciblé d’une dizaine de candidats, qualifiés un à un avant tout contact officiel. Nous croisons LinkedIn, jobboards spécialisés, ATS interne et recommandations issues de notre réseau industriel rhodanien. Ce travail de sourcing des meilleurs candidats couvre aussi bien des ingénieurs en poste depuis plusieurs années que des dirigeants confidentiels. Résultat : un premier profil qualifié présenté sous sept jours en moyenne.
Quels profils industriels recrutez-vous dans la région lyonnaise ?
Nos consultants interviennent sur l’ensemble des fonctions techniques et managériales : ingénieurs production, chefs d’atelier, responsables qualité, ingénieurs méthodes ou maintenance, recrutement d’un Ingénieur en automatismes industriels, recrutement d’un Responsable supply chain ou encore recrutement d’un Chef de produit industriel. Côté direction, nous prenons en charge les postes de directeur d’usine, directeur industriel, directeur technique ou directeur R&D pour les ETI et grands groupes implantés à Lyon. Notre périmètre couvre la chimie, la pharmacie, la mécanique, l’énergie, l’agroalimentaire et les industries de pointe.
Quand mobiliser un dispositif de RPO industriel à Lyon ?
Le RPO industriel prend tout son sens lorsque plusieurs recrutements doivent être conduits en parallèle : ouverture d’une nouvelle ligne de production, montée en charge d’un site rhônalpin, construction d’un bureau d’études. Plutôt que de saturer votre équipe RH, nos consultants s’intègrent à votre organisation et pilotent un plan de recrutement complet sur plusieurs mois. Cette externalisation maîtrisée est particulièrement adaptée aux industriels lyonnais qui combinent forte croissance, exigences techniques pointues et besoin de tenir des délais industriels serrés.
Quels secteurs industriels couvrez-vous dans la région lyonnaise ?
Notre cabinet de recrutement à Lyon intervient sur l’ensemble des secteurs structurant le tissu industriel d’Auvergne-Rhône-Alpes : chimie et matériaux dans la Vallée de la Chimie, industrie pharmaceutique et santé autour de Lyonbiopole, mécanique et machines spéciales, énergie et nucléaire, agroalimentaire, plasturgie, automobile et équipementiers, ainsi que les industries de précision. Nos consultants maîtrisent les contraintes propres à chaque filière (réglementations, certifications, cycles de production) et adaptent leur recherche en conséquence. Cette spécialisation sectorielle permet de proposer rapidement aux entreprises clientes des candidats expérimentés, déjà familiers des enjeux techniques et culturels de leur marché.
Quelles garanties accompagnent vos recrutements industriels à Lyon ?
Seyos sécurise chaque mission par une garantie de quatre mois : en cas de non-validation de la période d’essai, nous procédons au remplacement du candidat retenu en CDI ou remboursons 50 % de la prestation. Nos clients bénéficient d’un interlocuteur unique tout au long du processus, d’un suivi régulier après l’intégration et d’un accès à notre vivier de cadres et dirigeants déjà qualifiés. Cette exigence, rarement activée, explique notre taux de 94 % de périodes d’essai validées et la confiance renouvelée de plus de 900 clients sur les douze dernières années.
