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Cabinet de recrutement C-level pour l’industrie et l’ingénierie

En tant que cabinet de recrutement industriel, Seyos identifie et recrute les dirigeants C-level (Directeur Général, Directeur Industriel, Directeur de site…) capables de piloter la performance et la transformation des entreprises industrielles.

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EXPERTS EN RECRUTEMENT INDUSTRIEL

Expert du recrutement C-level dans l’industrie

consultants dédiés

100 %

métiers de l’industrie

94 %

de périodes d’essai réussies

ans d’expérience dans le recrutement

Recruter des profils C-level : un enjeu stratégique pour l’industrie

Le recrutement C-level désigne l‘identification et l’embauche des dirigeants qui composent le comité exécutif d’une entreprise : Directeur Général, Directeur Technique ou encore Directeur R&D. Ces profils, rares et très sollicités, sont rarement en recherche active et nécessitent une approche confidentielle.

Grâce à sa méthodologie d’executive search industrie, Seyos accède à ces talents exécutifs difficiles à attirer. Notre cabinet de recrutement C-level combine chasse de tête proactive, animation de vivier et analyse fine des entreprises cibles pour sécuriser chaque recrutement stratégique, en France comme à l’international (Luxembourg, Genève, Bruxelles, Monaco).

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cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie

Une expertise dédiée aux dirigeants industriels

Recruter un dirigeant industriel ne s’improvise pas. En tant que chasseur de tête industrie et ingénierie, notre cabinet de recrutement C-level maîtrise les codes, les enjeux et les compétences recherchées pour les postes à forte responsabilité : directeur général, directeur industriel, directeur d’usine, directeur technique ou directeur R&D.

Notre équipe de 13 consultants spécialisés accompagne PME, ETI et grands groupes industriels dans l’identification de leurs futurs leaders. Une démarche de conseil en recrutement industriel sur-mesure, pensée pour garantir un fit stratégique durable entre le dirigeant recruté et le projet d’entreprise.

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FAQ – Tout savoir sur le recrutement C-level

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement C-level spécialisé dans l’industrie ?

Recruter un profil C-level exige confidentialité, précision et connaissance sectorielle. Un cabinet de recrutement C-level comme Seyos identifie les dirigeants stratégiques déjà en poste, peu visibles sur le marché de l’emploi. Grâce à notre expertise en executive search industrie, nous sécurisons le processus de recrutement, accélérons l’identification du candidat idéal et garantissons un alignement entre la vision du dirigeant et les enjeux de transformation de l’entreprise cliente.

Quels profils C-level sont recrutés par Seyos dans l’industrie ?

Nos consultants recrutent l’ensemble des profils exécutifs de l’industrie : CEO, directeur général, directeur industriel, directeur des opérations, directeur de site, directeur d’usine… Nous intervenons également sur des postes de direction métier comme directeur R&D, un domaine clé pour le recrutement en R&D industrielle et le recrutement en technologies industrielles, où l’innovation conditionne la compétitivité.

Comment Seyos identifie-t-il un dirigeant C-level ?

Chaque mission commence par une analyse approfondie des enjeux stratégiques, de la culture d’entreprise et du périmètre du poste. Nos consultants construisent ensuite un scénario de chasse ciblé sur les entreprises concurrentes et adjacentes. Les dirigeants identifiés sont contactés de manière confidentielle pour évaluer leur intérêt. Un vivier de 5 candidats qualifiés est constitué pour chaque mission, garantissant une sélection fine du dirigeant idéal.

Dans quels cas recruter un C-level par approche directe ?

L’approche directe est incontournable pour les recrutements confidentiels, les remplacements stratégiques ou la structuration d’un comité de direction. Elle est également pertinente pour accompagner des projets de transformation industrielle, notamment dans le recrutement en production et fabrication, où il faut sécuriser la nomination d’un directeur d’usine ou d’un directeur des opérations capable de piloter la performance à grande échelle.

Combien de temps dure un recrutement C-level ?

Chez Seyos, cabinet de recrutement C-level, nous présentons un premier profil qualifié en 7 jours en moyenne, même pour des postes exécutifs. Nos garanties (4 mois : remplacement ou remboursement de 50 %) sécurisent l’entreprise cliente et témoignent de notre engagement sur la qualité du recrutement.

Votre cabinet intervient-il partout en France et à l’international ?

Oui, Seyos accompagne les entreprises industrielles sur toute la France (Paris, Nantes, Lyon, Bordeaux, Lille…) et à l’international : Luxembourg, Genève, Bruxelles, Monaco. N’attendez plus, consultez-nous !

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