Si l’Hexagone est en pleine réindustrialisation, il reste encore difficile aujourd’hui pour les entreprises du secteur de recruter rapidement. La pénurie de talents continue de faire rage et en juillet 2025, pas moins de 40% des chefs d’entreprise du secteur industriel déclaraient rencontrer des difficultés de recrutement.
Et pour cause, la digitalisation du secteur requiert des compétences spécifiques et une certaine polyvalence que peu de professionnels disposent aujourd’hui. Pour pallier ces difficultés, les cabinets de recrutement spécialisés proposent un accompagnement personnalisé pour faciliter le recrutement au cœur des industries !
Secteur industriel : des recrutements aux multiples défis
Depuis quelques années, la France se réindustrialise. Un défi de taille car il faut dire que le secteur ne profite pas d’une bonne image. L’industrie attire peu, mais elle a pourtant besoin plus que jamais de talents qualifiés et compétents.
Une vraie pénurie de talents
C’est un fait, les entreprises du secteur industriel ont du mal à recruter. En cause, un secteur peu attractif, des compétences techniques pointues difficiles à acquérir et une digitalisation de l’industrie qui impose de nouveaux savoir-faire.
Les chiffres ne font que confirmer la tendance : en 2025, 153 000 postes sont à pourvoir selon France Travail. Cela n’est pas près de diminuer tant les difficultés de recrutement persistent pour les industriels.
Pour arriver à combler les besoins des entreprises, il faudrait arriver à tripler les techniciens diplômés. Un vrai défi pour l’enseignement technologique qui va devoir redorer son blason auprès des jeunes dans les années à venir !
Aussi, si l’industrie n’est pas le secteur qui connaît le plus de turn-over, les conditions de travail peuvent être difficiles (horaires décalés, gestes répétitifs, etc.), ce qui pousse les salariés vers la sortie. Il devient alors difficile de remplacer rapidement un collaborateur qualifié.
Des compétences techniques pointues très recherchées
Le secteur industriel est un domaine à part entière qui requiert des compétences techniques particulières, ce qui renforce les difficultés de recrutement. Si tout le secteur peine à recruter, certains métiers sont particulièrement pénuriques, comme la production industrielle, l’ingénierie, la qualité ou encore la supply chain.
Des postes qui demandent expertise technique et polyvalence, ce qui reste difficile à trouver sur le marché aujourd’hui. D’autant plus que des certifications sont requises pour certains métiers (conduite de machines, certifications en soudure, habilitations électriques, etc.).
Le cabinet de recrutement spécialisé, un expert du secteur
Recruter dans l’industrie demande une véritable expertise technique, sans oublier la concurrence accrue entre les firmes industrielles et la pénurie de talents qualifiés. Faire appel à un cabinet de recrutement permet de profiter d’une vraie expertise sectorielle et de limiter les erreurs de recrutement.
Une fine connaissance du secteur et de ses spécificités
L’avantage du cabinet de recrutement spécialisé, c’est tout d’abord sa connaissance pointue du secteur, de ses points forts, mais aussi de ses difficultés. Les professionnels du recrutement connaissent les enjeux des industriels et savent y répondre en recrutant les profils les plus adaptés au poste, mais également à l’entreprise.
Aussi, le cabinet de recrutement a une fine connaissance des spécificités métiers et des contraintes liées à la production industrielle, comme les horaires décalés, la pénibilité de certains postes ou encore le manque de reconnaissance du secteur.
Il est donc possible de se faire accompagner par un cabinet pour faciliter ses recrutements, mais aussi pour améliorer sa marque employeur et attirer les meilleurs talents.
L’expertise du recrutement et de la chasse de tête
En plus de connaître spécifiquement les problématiques du secteur industriel, le cabinet de recrutement est un professionnel de la chasse de tête. Il dispose des meilleures pratiques pour dénicher et sélectionner les profils les plus adaptés à votre recherche, notamment grâce à son vivier de candidats qualifiés.
Grâce à ses processus automatisés, vous gagnez du temps, mais également de l’argent dans vos recrutements puisque vous limitez grandement le risque de faire une erreur de casting.
Les cabinets de recrutement savent évaluer efficacement les candidats et vous orientent vers le profil le plus en adéquation avec vos besoins. Fini les entretiens à rallonge, vous pouvez confier vos recrutements à des experts qui sauront dénicher la perle rare !
Secteur industriel : 4 avantages à faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé
Il va sans dire que se faire accompagner par un cabinet de recrutement possède de nombreux avantages ! Quoi de mieux que de confier ses besoins en recrutement à des experts ? Gain de temps, économies non négligeables, peu d’erreurs de casting, accès à un large vivier de talents difficiles à approcher, la liste est longue !
Un vrai gain de temps et d’argent
L’un des premiers bénéfices à se tourner vers un cabinet de recrutement en tant qu’entreprise industrielle est le gain de temps. Le recrutement est une tâche chronophage et c’est d’autant plus vrai lorsque chasser de nouveaux talents n’est pas son cœur de métier.
Présélectionner les candidats, les qualifier, réaliser de nouveaux entretiens pour établir une shortlist, vérifier les compétences de chacun, autant de tâches qu’il peut être difficile de réaliser dans un temps imparti.
De plus, on le sait aujourd’hui, un processus de recrutement long peut vite décourager les candidats et l’entreprise peut alors facilement passer à côté des meilleurs profils.
En optant pour un recrutement via un cabinet expert, vous diminuez le temps de recherche et de sélection des candidats, ce qui vous permet d’améliorer votre marque employeur et de trouver le meilleur collaborateur pour votre entreprise.
Sécuriser le recrutement
En déléguant cette tâche à un cabinet spécialisé, l’organisation profite de l’expertise des consultants en recrutement et diminue le risque d’erreur. Car qui dit erreur de casting, dit recrutement qui coûte cher ! Embaucher un collaborateur qui ne correspond pas réellement au poste est une vraie perte de temps et d’argent pour l’entreprise.
Aussi, ne pas sélectionner le bon candidat pour le poste augmente fortement le risque de turn-over. Un collaborateur qui n’est pas bien dans son poste et/ou qui ne correspond pas aux valeurs de l’entreprise ne restera pas dans l’organisation bien longtemps.
Grâce au cabinet de recrutement, vous mettez toutes les chances de votre côté pour pourvoir le poste rapidement, mais surtout pour faire le bon choix !
Accéder à des talents rares
Sur un marché concurrentiel où les profils sont rares et recherchés, le cabinet de recrutement est une aide précieuse pour accéder aux meilleurs talents. Le cabinet possède en effet un vivier de candidats pré-qualifiés qui vous permet de prendre contact avec des professionnels qui ne seraient pas forcément visibles sur le marché du travail.
Grâce à leurs compétences de chasseurs de tête, les consultants en recrutement ont la possibilité d’approcher des talents qui ne sont même pas en recherche d’emploi mais qui correspondent au poste à pourvoir dans votre organisation.
Vous recherchez un professionnel senior qualifié mais n’arrivez pas à recruter ? C’est typiquement le genre de recherche qui donne du fil à retordre aux entreprises, car ces profils sont rares dans le secteur industriel. D’autant plus aujourd’hui où ils sont très plébiscités et où la concurrence fait rage entre les firmes industrielles !
Ce type de recherche peut être confié au cabinet de recrutement qui saura où chercher et comment approcher ce type de profil.
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
Chaque entreprise répond à des enjeux différents bien spécifiques à son activité. La force du cabinet de recrutement, c’est de pouvoir proposer un accompagnement personnalisé adapté aux besoins de l’organisation.
Quelles sont les valeurs portées par l’entreprise ? De qui sont composées les équipes en place ? Quelles sont les attentes et les compétences spécifiques à avoir pour booster la productivité de l’organisation ? Toutes ces spécificités vont être analysées par le cabinet pour pouvoir établir le profil idéal dans un premier temps.
Ensuite, les consultants en recrutement vont pouvoir partir à la recherche des meilleurs talents pour l’entreprise et approcher les professionnels qui matchent le mieux avec le poste, mais aussi avec la culture de l’organisation !
Faire appel à un cabinet, c’est donc bénéficier d’une approche singulière qui correspond à ses besoins. Les professionnels du recrutement peuvent également vous conseiller pour améliorer votre marque employeur et vous orienter dans le choix du profil final, si besoin.
La cabinet Seyos industrie est expert dans les recrutements des métiers des secteurs de l’industrie, contactez-nous.
https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/autres-metiers-de-lindustrie/recrutement-153k-postes.html https://www.insee.fr/fr/statistiques/8616325#:~:text=dans%20l’industrie.-,Les%20difficult%C3%A9s%20de%20recrutement%20se%20stabilisent,recrutement%20se%20stabilise%20%C3%A0%2040%20%25.