Mieux vous connaître, pour mieux vous accompagner
Pour vous proposer des postes réellement adaptés, nous allons au-delà du CV.
Notre objectif ? Comprendre votre vision du poste idéal pour vous présenter les entreprises qui y répondent pleinement.
Et si aucune offre n’est immédiatement disponible, nous restons en veille pour vous recontacter dès qu’une opportunité pertinente se présente.
Lors de nos échanges, nos consultants prennent le temps d’explorer avec vous :
Vos compétences techniques
en maintenance, qualité, conception, automatisme…
Vos ambitions professionnelles
projets, carrière, responsabilités
Vos critères de localisation et de rémunération
mobilité, salaire, avantages
Votre environnement de travail idéal
management, culture, rythme
Une méthode centrée sur l’adéquation
Chez Seyos Industrie, nous sommes convaincus qu’un bon recrutement repose autant sur les compétences que sur l’affinité avec l’environnement de travail.
C’est pourquoi nous vous présentons chaque entreprise en toute transparence, avec une vision claire du poste, du contexte industriel, de l’équipe et des attentes.
Nous vous laissons le temps de réfléchir avant de transmettre votre candidature.
Notre engagement : favoriser des rencontres professionnelles durables et bénéfiques pour toutes les parties.
Vous conseiller à chaque étape
Grâce à notre expertise des métiers industriels, nous vous préparons aux entretiens, en vous aidant à valoriser vos expériences et à exprimer clairement vos attentes.
Rémunération, avantages, projet de carrière : nous sommes là pour vous accompagner dans vos décisions.
Notre mission : créer le match parfait entre un talent et une entreprise industrielle, pour répondre aux enjeux du secteur et favoriser votre épanouissement professionnel.
La méthode Seyos
Nous vous présentons les entreprises sélectionnées de manière détaillée et transparente, sans zone d’ombre ou survente. Nous allons chercher “la vérité du poste” en explorant ses tenants et ses aboutissants.
Nous écoutons, nous observons et nous analysons finement les deux parties, pour mesurer l’adéquation entre votre profil et une entreprise.
Nous vous laissons le temps de la réflexion, avant de transmettre votre CV, si vous l’acceptez.
François LE SAUX
Associé & Directeur du pôle recrutement
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