Fiche metier
Le Chargé de recrutement industriel identifie, sélectionne et recrute les talents pour les entreprises du secteur industriel. Il adapte les processus de recrutement aux spécificités de l'industrie et veille à l'adéquation entre les compétences techniques des candidats et les besoins des entreprises. Zoom sur le métier de Chargé de recrutement industriel !
Un Chargé de recrutement industriel est un professionnel spécialisé dans le recrutement pour le secteur industriel. Il joue un rôle crucial dans l’identification et l’attraction des profils techniques nécessaires au bon fonctionnement des entreprises industrielles.
Ce métier exige une double compétence en ressources humaines et en compréhension des métiers de l’industrie. Le Chargé de recrutement industriel doit être capable d’analyser les besoins spécifiques des entreprises industrielles, de sourcer les candidats adaptés et de mener des entretiens techniques.
Les missions principales du Chargé de recrutement industriel cohérent à analyser les besoins en recrutement des entreprises industrielles. Il doit rédiger des offres d’emploi techniques adaptées aux profils recherchés.
Le Chargé de recrutement industriel est chargé de sourcer des candidats via différents canaux (jobboards spécialisés, réseaux professionnels, écoles d’ingénieurs). Il doit également mener des entretiens techniques pour évaluer les compétences des candidats.
Enfin, une mission essentielle est de conseiller les managers opérationnels sur les profils et les tendances du marché de l’emploi industriel.
Le Chargé de recrutement industriel doit posséder des qualités professionnelles spécifiques. La compréhension technique, l’adaptabilité et la capacité d’analyse sont essentielles. De plus, il doit faire preuve d’excellentes compétences en communication et en négociation.
Pour devenir Chargé de recrutement industriel, un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 est généralement requis.
Les évolutions de carrière pour un Chargé de recrutement industriel sont variées. Il peut évoluer vers des postes de responsable recrutement, responsable RH en industrie ou Consultant en recrutement spécialisé.
Chargé de recrutement technique / Talent acquisition Specialist industrie / Recruteur industriel / Chargé de recherche en recrutement industriel / Responsable sourcing profils techniques
