Pourquoi ce baromètre des salaires et des métiers de l’Industrie et de l’Ingénierie ?
Le secteur industriel évolue en permanence, porté par l’innovation, les enjeux environnementaux, la digitalisation et les impératifs de compétitivité. Dans ce contexte, il est essentiel pour les entreprises comme pour les candidats de bien cerner les contours et les exigences de chaque fonction.
Ces 90 fiches des salaires et des métiers de l’industrie vous permettent de :
- Mieux comprendre les missions et les responsabilités associées à chaque poste
- Évaluer les salaires des métiers de l’industrie grâce à une étude approfondie des grilles de salaires en France.
- Identifier les compétences techniques et comportementales recherchées
- Avoir une vision claire des environnements de travail propres à chaque spécialité
- Faciliter l’orientation ou la reconversion professionnelle dans l’univers de l’industrie
Le baromètre des salaires Seyos Industrie, c’est plus de 90 métiers analysés tout au long de l’année 2025.
Pour vous proposer une étude salariale fine et réaliste, plusieurs sources de données ont été croisées, dont 482 entretiens candidats menés pour le compte de près de 34 clients en France.
Les salaires sont répartis selon trois niveaux d’expérience distincts :
Junior : de 0 à 2 ans | Confirmé : de 2 à 6 ans | Sénior : 6 ans et plus.
Afin de prendre en compte les éventuelles disparités de salaires selon le lieu de travail, une segmentation géographique en 3 zones a été mise en place :
- Paris
- Grandes villes françaises (> 200 000 hab.) : Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Bordeaux, Lille, Rennes et Nantes.
- Villes de régions (< 200 000 hab.) : Angers, Pau, Reims, Grenoble, Dijon, etc.
Toutes les fourchettes salariales de notre baromètre Industrie 2026 sont présentées en milliers d’euros bruts (hors package ou primes). Il est essentiel de rappeler que les données du baromètre des salaires Seyos Industrie sont à nuancer selon plusieurs autres critères.
La taille et le secteur d’activité de l’entreprise influencent le niveau de rémunération, tout comme le niveau d’études ou encore l’expertise du candidat sur une technologie ou une compétence recherchée.
